浙江臺(tái)州市總工會(huì)把能級(jí)工資集體協(xié)商作為助力“以技提薪”重要抓手，已覆蓋企業(yè)3000多家，全市技術(shù)工人2022年度平均薪酬同比增長(zhǎng)9%。

一是聚焦以技提薪，激發(fā)創(chuàng)新動(dòng)力。出臺(tái)《行業(yè)性能級(jí)工資集體協(xié)商規(guī)范》地方標(biāo)準(zhǔn)，下好頂層設(shè)計(jì)“一盤棋”。把技術(shù)工人比例、待遇與企業(yè)用地、補(bǔ)貼掛鉤，推動(dòng)工人薪資與技術(shù)、創(chuàng)新掛鉤，打造政策激勵(lì)“一張網(wǎng)”。出臺(tái)《技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道設(shè)置指引》，激勵(lì)企業(yè)開(kāi)展人才自主評(píng)價(jià)，暢通職業(yè)成長(zhǎng)“一條鏈”。

二是聚焦分配改革，釋放共富活力。推進(jìn)集體協(xié)商要約行動(dòng)，圍繞工資議定、增長(zhǎng)和支付三大協(xié)商環(huán)節(jié)簽訂集體合同，優(yōu)化“初次分配”。73家上市公司通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，打造利益共同體，盤活“再次分配”。緊扣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)開(kāi)展技能競(jìng)賽，實(shí)施名師帶徒攻堅(jiān)活動(dòng)，構(gòu)建多層級(jí)技術(shù)工人培養(yǎng)體系，促進(jìn)“要素分配”。

三是聚焦民主協(xié)商，提升治理能力。注重“人性化”協(xié)商，將子女教育、父母養(yǎng)老、購(gòu)房補(bǔ)貼等列為重要內(nèi)容；注重“數(shù)字化”協(xié)商，開(kāi)發(fā)“云協(xié)商”應(yīng)用場(chǎng)景，把職代會(huì)、高層見(jiàn)面會(huì)等列入?yún)f(xié)商平臺(tái)；注重“專業(yè)化”協(xié)商，實(shí)施“千名能級(jí)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)行動(dòng)”，推行“民主懇談、形成草案、職代會(huì)審議、審查備案、職代會(huì)報(bào)告”五步法，使協(xié)商程序更規(guī)范。