湖北襄陽(yáng)供電公司工會(huì)堅(jiān)持高起點(diǎn)謀劃。編制《職工（勞模、工匠）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟創(chuàng)建方案》，建立黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)牽頭、部門協(xié)作、勞模領(lǐng)銜、職工參與的工作機(jī)制。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建。按照“專業(yè)相關(guān)、目標(biāo)一致、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”的原則，綜合公司各層級(jí)創(chuàng)新工作室考核評(píng)估情況，在全市范圍內(nèi)試點(diǎn)搭建輸電運(yùn)檢、配電線路、變電檢修3個(gè)跨區(qū)域、跨單位的職工（勞模、工匠）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，通過(guò)日常線上交流、定期線下活動(dòng)、年度例會(huì)制度等形式，共同解決項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù)瓶頸、資源整合調(diào)配、成果改進(jìn)提升、技術(shù)規(guī)范編寫等問(wèn)題。堅(jiān)持高效率推進(jìn)。實(shí)施以“掌握關(guān)鍵技術(shù)、形成拳頭產(chǎn)品、創(chuàng)造市場(chǎng)效益”為重點(diǎn)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)相關(guān)單位給予高權(quán)重加分，同時(shí)將技術(shù)創(chuàng)新成果納入晉職晉級(jí)、技能專家評(píng)選、職員工匠選聘考核，提升職工參與創(chuàng)新的成就感和榮譽(yù)感。

截至目前，公司共創(chuàng)建各類創(chuàng)新工作室21家，核心創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)人員達(dá)400余人，申報(bào)各類職工“五小”創(chuàng)新成果352項(xiàng)、QC成果114項(xiàng)，獲得國(guó)家專利247項(xiàng)。