2023年，遼寧沈陽皇姑區(qū)總工會(huì)在全區(qū)開展“走進(jìn)企業(yè)、走進(jìn)矛盾、走進(jìn)信訪人”（以下簡(jiǎn)稱“三走進(jìn)”）活動(dòng)，對(duì)58家企業(yè)用工常見問題進(jìn)行“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”和“面對(duì)面”式解答，對(duì)企業(yè)履行勞動(dòng)合同等情況進(jìn)行法律監(jiān)督，從源頭上幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)用工方面存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，化解風(fēng)險(xiǎn)及矛盾40件，發(fā)放法律宣傳用品2000多份，引導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工，推動(dòng)職工合法權(quán)益得到落實(shí)，達(dá)到企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的工作目標(biāo)。

通過“三走進(jìn)”活動(dòng)，皇姑區(qū)總工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)與職工未簽訂勞動(dòng)合同等方面問題，及時(shí)下發(fā)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行規(guī)范用工。區(qū)工會(huì)在開展用工指導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)，王某入職某科技公司后，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，后公司以不遵守公司規(guī)章制度為由與其協(xié)商辭退事宜，在就離職原因雙方未達(dá)成協(xié)商一致的情況下將其辭退，王某提出公司要向其支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額、未支付工資等訴求。區(qū)工會(huì)在發(fā)現(xiàn)該情況后，立即派調(diào)解員現(xiàn)場(chǎng)梳理事情經(jīng)過，及時(shí)進(jìn)行處理，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人互相理解、認(rèn)可，最終雙方達(dá)成一致意見，對(duì)于王某的各項(xiàng)訴求，公司同意一次性給付4000元作為賠償。

該職工權(quán)益能夠及時(shí)得到維護(hù)，是引入“兩書”制度措施的有效嘗試，更是有效規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)者、在構(gòu)建和諧用工環(huán)境的重要體現(xiàn)。