2022年初，江蘇宿遷泗洪縣總工會(huì)創(chuàng)新打造了“工助話吧”維權(quán)陣地，推動(dòng)職工維權(quán)“見面服務(wù)”新模式，用心搭建服務(wù)平臺(tái)，用情服務(wù)職工群眾。

一是從“紙面”到“直面”。泗洪縣總工會(huì)制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)職工法律援助工作的意見》，打造“工助話吧”陣地并聘請(qǐng)專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)，將法律援助工作從紙面上落實(shí)到行動(dòng)中，現(xiàn)場調(diào)解勞資糾紛，為職工提供更簡便的受理程序，讓職工少跑腿、好辦事。

二是從“你來”到“我往”。泗洪縣總工會(huì)每季度常態(tài)化組織“工助話吧”律師團(tuán)進(jìn)企業(yè)開展“法治體檢”活動(dòng)，主要針對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、職工工資報(bào)酬等問題開展抽查監(jiān)督評(píng)估，根據(jù)監(jiān)督評(píng)估情況，為企業(yè)寫“體檢報(bào)告”、開“診療處方”，確保企業(yè)及時(shí)整改，從源頭上防范和減少勞動(dòng)爭議糾紛。

三是變“機(jī)關(guān)”為“機(jī)動(dòng)”?？h總“工助話吧”轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)機(jī)關(guān)工作方式，變“上門等案”為“主動(dòng)尋案”，保持機(jī)動(dòng)性，做好職工來訪接待的同時(shí)，做好企業(yè)勞動(dòng)爭議源頭排查。對(duì)職工法律援助案件全程跟進(jìn)，及時(shí)向職工反饋進(jìn)度。

“工助話吧”成立至今，已調(diào)解勞動(dòng)爭議案件9件，辦理職工法律援助案件35件；為農(nóng)民工討薪122.3萬元，為職工獲得經(jīng)濟(jì)賠償金、一次性傷殘補(bǔ)助金等各項(xiàng)金額51萬元。