云南普洱市總工會(huì)通過(guò)創(chuàng)新體制、暢通渠道、注重激勵(lì)、加強(qiáng)培訓(xùn)、強(qiáng)化責(zé)任“五大實(shí)招”，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)社工隊(duì)伍建設(shè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

一是創(chuàng)新體制“搭臺(tái)子”。推選優(yōu)秀社工進(jìn)入惠工中心理事會(huì)，擔(dān)任理事長(zhǎng)、主任，實(shí)現(xiàn)了“社工管理社工”2.0版本升級(jí)。制定社工轉(zhuǎn)任辦法，打破社工定崗地域限制。

二是暢通渠道“鋪路子”。1名社工當(dāng)選為市政協(xié)委員，1名社工當(dāng)選為省工會(huì)第十三次代表大會(huì)代表，選派10名優(yōu)秀社工到“小三級(jí)”工會(huì)聯(lián)合會(huì)擔(dān)任工會(huì)主席或副主席，幫助社工打通職業(yè)發(fā)展通道。

三是注重激勵(lì)“搭梯子”。對(duì)考取初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)社工職業(yè)資格證的社工分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元、2000元、1萬(wàn)元。市總工會(huì)干部帶頭學(xué)習(xí)考試，3人取得中級(jí)社工師職業(yè)資格證書(shū)，全市社工取證人數(shù)達(dá)26人以上。

四是加強(qiáng)培訓(xùn)“厚底子”。對(duì)社工進(jìn)行一對(duì)一幫帶、實(shí)戰(zhàn)化培訓(xùn)，20多名社工已成為集體協(xié)商等工作“小能手”。與上海市金山區(qū)總工會(huì)開(kāi)展社工培訓(xùn)援助項(xiàng)目，每年選派12名社工到金山區(qū)小二級(jí)工會(huì)，以崗位跟班的方式進(jìn)行培訓(xùn)。

五是強(qiáng)化責(zé)任“壓擔(dān)子”。按照“六個(gè)一”要求開(kāi)展建會(huì)入會(huì)、困難幫扶等工作。完善考評(píng)考核制度，形成“能者上，庸者下”的良好局面。