近年來，浙江杭州蕭山區(qū)總工會縱深推進構建新時代和諧勞動關系，助推蕭山高質量發(fā)展。

一是聚焦“頂層引領”。在全區(qū)推廣復制構建“利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體”的傳化經驗。牽頭成立構建和諧勞動關系工作專班，制定《構建新時代和諧勞動關系三年行動計劃》，深入推進“八大工程”21條舉措，梯隊培育30家區(qū)級和諧勞動關系示范單位，目前全國先進企業(yè)園區(qū)3家，省級9家，市級86家。二是聚焦“創(chuàng)新賦能”。搭建集體“云協(xié)商”平臺，實現(xiàn)“一屏掌控、移動開展、靈活協(xié)商、全域可視”模式，形成合同1142份，覆蓋職工超28萬人次，被列為市總工會“一地創(chuàng)新 全市共享”項目。創(chuàng)新“醫(yī)療互助”數(shù)字改革，依托“智能提醒、智能申報、智能審核”AI模型和“數(shù)字大腦”，實現(xiàn)“職工零跑腿、線上一站式”。該系統(tǒng)獲2023WDD全球數(shù)據資源開發(fā)者大賽二等獎。上線以來，線上辦理7017人次，發(fā)放補助資金555.6萬元，月均環(huán)比增長率高達282%。三是聚焦“輻射效應”。以傳化集團加強職工“兩袋”投入經驗做法為范例，2023年全區(qū)職業(yè)技能培訓覆蓋近4萬人次，新增技能人才1.2萬余人，發(fā)放獎勵超100萬元。目前全區(qū)技能人才總量31.34萬人，位居全省第一。