為精準(zhǔn)維護(hù)女職工權(quán)益，江蘇南通市總工會(huì)聯(lián)合市人社局開(kāi)展女職工產(chǎn)假期間扣除勞動(dòng)定額專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督評(píng)估提示行動(dòng)，有效保障了女職工權(quán)益，促進(jìn)了工作場(chǎng)所性別平等和勞動(dòng)關(guān)系和諧。

一是推動(dòng)企業(yè)自查。3月6日，江蘇省總工會(huì)發(fā)布專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督提示函后，南通市總工會(huì)迅速行動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展自查、深入關(guān)注女職工權(quán)益。二是聯(lián)合抽查。將專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督提示內(nèi)容納入市人社局 “雙隨機(jī) ”檢查，共同組織培訓(xùn)班，對(duì)全市200家企業(yè)工會(huì)干部和人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行政策法規(guī)解讀，并一對(duì)一發(fā)出檢查通知書(shū)，落實(shí)檢查項(xiàng)目 、進(jìn)行評(píng)估打分。三是規(guī)范整改。根據(jù)企業(yè)自查和抽查情況，對(duì)監(jiān)督評(píng)估總分在5分以下或者存在突出問(wèn)題的企業(yè)進(jìn)一步核查情況、督促整改，推動(dòng)20家企業(yè)落實(shí)替工方式彌補(bǔ)人力不足、核減工作量、啟動(dòng)特殊情況下的工資分配或績(jī)效管理辦法等措施。

精準(zhǔn)開(kāi)展女職工權(quán)益維護(hù)，能夠有效擴(kuò)大工會(huì)女職工維權(quán)服務(wù)工作影響力，更利于在全社會(huì)營(yíng)造關(guān)心關(guān)愛(ài)女職工的良好氛圍。