為了進一步加強社會化工會工作者隊伍建設，激勵他們干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的積極性，甘肅省總工會從晉升發(fā)展通道、提升工資待遇等方面入手，打造一支留得住帶不走的專業(yè)化、職業(yè)化的社會化工會工作者隊伍。 

一是暢通晉升渠道。立足社會化工會工作者隊伍建設實際，以干事創(chuàng)業(yè)為導向，建立社會化工會工作者崗位技術等級制度，設置普通、初級、中級、高級4個崗位和十一級至一級11個等級，細化崗位晉升和等級晉升條件，將崗位等級晉升和學歷、專業(yè)技術職業(yè)資格（專業(yè)技術職稱）、年度考核結果等聯(lián)動掛鉤，使崗位等級晉升機制成為激勵社會化工會工作者擔當作為的“杠桿”，進一步打通社會化工會工作者職業(yè)發(fā)展通道，使更多的社會化工會工作者工作有奔頭、有盼頭、有干頭。

二是提升工資待遇。細化社會化工會工作者工資構成，由基礎工資、崗位工資、工齡工資、績效工資和補貼補助五部分組成社會化工會工作者工資。將崗位等級與工資待遇掛鉤，建立社會化工會工作者崗位等級工資制度，設置從普通崗位十一級100元至高級崗位一級2000元不等的崗位工資標準；激勵社會化工會工作者積極考取法律職業(yè)資格、社會工作者職業(yè)資格、勞動關系協(xié)調員證書等與工會工作相關的國家職業(yè)資格證書，每月給予不超過100元的職業(yè)資格補貼工資；樹立鮮明的工作業(yè)績導向，以年度考核結果為依據(jù)，省總工會給予1000元至3000元的一次性年度獎勵，進一步提升了社會化工會工作者的薪酬待遇，調動他們工作積極性，讓社會化工會工作者愿意來、留得住、干得好。