中國(guó)金融工會(huì)經(jīng)審會(huì)依托本系統(tǒng)財(cái)會(huì)、審計(jì)等有關(guān)人才較多的行業(yè)優(yōu)勢(shì)，建立特約審計(jì)員人才庫(kù)，委托庫(kù)內(nèi)人員參與審計(jì)及經(jīng)審專(zhuān)項(xiàng)工作，解決了長(zhǎng)期以來(lái)工會(huì)審計(jì)人力不足嚴(yán)重制約經(jīng)審監(jiān)督質(zhì)效的難題。

一是制度先行。2016年制定《特約審計(jì)員管理暫行辦法》，明確資格條件、聘用程序、職責(zé)權(quán)限、人員和經(jīng)費(fèi)管理等要求。其中，按實(shí)際參與審計(jì)工作的天數(shù)支付審計(jì)費(fèi)。2019年結(jié)合前期實(shí)踐和下一步工作需要，印發(fā)新修訂的《特約審計(jì)員管理辦法》，加強(qiáng)聘用程序、經(jīng)費(fèi)管理的可操作性，完善職責(zé)權(quán)限的具體內(nèi)容，增加行為規(guī)范的要求。其中，除審計(jì)費(fèi)外，承擔(dān)受托參與經(jīng)審工作所產(chǎn)生的差旅費(fèi)。

二是統(tǒng)籌指導(dǎo)。每年組織培訓(xùn)班暨“下審一級(jí)”部署會(huì)、審計(jì)工作總結(jié)會(huì)，解讀政策制度，交流實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。細(xì)化審計(jì)方案和工作要求、編制審計(jì)定性指南、制發(fā)審計(jì)文書(shū)模板、強(qiáng)化經(jīng)審辦復(fù)核環(huán)節(jié)，統(tǒng)一各審計(jì)組的工作尺度。

三是問(wèn)題導(dǎo)向。8年來(lái)，針對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)完成4個(gè)板塊的審計(jì)全覆蓋，包括預(yù)算執(zhí)行、集體決策、集中采購(gòu)等內(nèi)控執(zhí)行，工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥上繳，會(huì)員單位總部機(jī)關(guān)工會(huì)延伸審計(jì)。