近年來，山東東營利津縣總工會創(chuàng)新“五措并舉”工作機制，以技能和職級要素為基礎，以完善分配制度為切入點、以基層民主協(xié)商為路徑，推動企業(yè)健全以“能級工資”為核心的產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制，打造了工資（薪酬激勵）集體協(xié)商“利津樣板”。

一是調(diào)研“摸家底”。聯(lián)合縣工信、統(tǒng)計、人社、工商聯(lián)等相關部門，重點對全縣25人以上企業(yè)進行排查，摸清企業(yè)底數(shù)，建立工作臺賬，為工作開展打下良好基礎。

二是外出“取真經(jīng)”。組織縣域各級產(chǎn)改試點企業(yè)和部分重點企業(yè)，由主要領導帶隊，分批次到浙江、江蘇等地區(qū)參觀考察，開眼界、拓思路，深入學習外地能級工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗。

三是制定“樣本書”。在借鑒外地先進經(jīng)驗的基礎上，結合縣域企業(yè)實際和產(chǎn)業(yè)特點，編印《企業(yè)能級工資（薪酬激勵）集體協(xié)商操作規(guī)范》等文件，形成了規(guī)范化、制度化的工作引領體系。

四是試點“打頭陣”。選擇部分100人以上企業(yè)作為試點單位，先行先試，“摸著石頭過河”，發(fā)揮典型示范帶動作用。

五是面上“全覆蓋”。在總結試點經(jīng)驗的基礎上，在全縣開展能級工資集體協(xié)商全域試點，推動集體協(xié)商工作真正沉下去、見實效，增強了職工的獲得感與職業(yè)榮譽感。