廣東入夏早、高溫天氣持續(xù)時間相對較長。廣東省總工會第一時間向全省用人單位公開發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函，提醒加強高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動保護，保障職工安全和身體健康。通過強化“一函兩書”多場景應用實踐，不斷提升工會勞動法律監(jiān)督的針對性、精準性、實效性。

作為廣東工會“送清涼”活動的重要舉措之一，2024年公開發(fā)布的首份防暑降溫勞動法律監(jiān)督提示函，對用人單位維護職工的高溫權(quán)益作了針對性提醒。包括用人單位要為職工提供必要的勞動保護用品和設備，改善作業(yè)環(huán)境，科學合理安排職工工作時間；要按照規(guī)定標準和形式發(fā)放高溫津貼，提供的清涼飲料不能沖抵高溫津貼；要強化勞動者職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓，普及高溫防護、中暑急救等基礎防護知識；要切實履行安全生產(chǎn)主體責任，建立健全防暑降溫工作制度，制定工作方案和高溫中暑應急預案等。

廣東省總工會把推行“一函兩書”作為維護職工合法權(quán)益、推動勞動法律法規(guī)政策貫徹執(zhí)行的有力抓手，圍繞“三個全覆蓋”目標，在全省范圍內(nèi)開展工會勞動法律監(jiān)督“五年計劃”，重點實施“八大舉措”。各級工會積極行動，進一步擴大“一函兩書”工作覆蓋，主動加強同有關部門的溝通協(xié)作，切實維護職工合法權(quán)益、推動構(gòu)建和諧勞動關系。