浙江金華義烏市總工會動員全市1000余家企業(yè)把“能級工資”寫入集體合同，實現(xiàn)技高者多得、創(chuàng)新者重獎，推動企業(yè)和職工共同成長。

一是構(gòu)建“1+X”協(xié)商體系。抓牢“1”個核心，即將技術(shù)技能作為普適性協(xié)商內(nèi)容，推動全市建會企業(yè)普遍將職工技術(shù)等級、技術(shù)職務(wù)與薪酬補貼掛鉤，作為必備條款寫入集體合同。抓好“X”個配套，將創(chuàng)新成果、榮譽獎勵、學(xué)歷提升、師徒結(jié)對以及企業(yè)自主要求的項目作為選擇性協(xié)商內(nèi)容，鼓勵企業(yè)開展多層次協(xié)商。

二是強化示范引領(lǐng)。選樹培育30家特色鮮明、亮點突出、成效顯著的典型企業(yè)（園區(qū)），以點帶面，推進能級工資集體協(xié)商全面提質(zhì)增效。采用“結(jié)對幫扶”的方式，幫助未開展集體協(xié)商的單位與典型單位結(jié)對，通過交流指導(dǎo)，讓“后進”變“先進”。

三是深化分類指導(dǎo)。針對不同行業(yè)、園區(qū)、企業(yè)的實際情況，制定6類能級工資集體合同模板，實施“老大難”企業(yè)“上代下”，發(fā)揮市總工會法律顧問和指導(dǎo)員作用，直接參與企業(yè)能級工資協(xié)商。

推行能級工資集體協(xié)商，讓企業(yè)和職工實現(xiàn)了“雙提升”，全市技術(shù)工人2023年平均薪酬同比增長8%；提升了產(chǎn)品合格率，企業(yè)平均節(jié)約能耗15%，增強了企業(yè)的市場競爭力。