北京市積極施行“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，把打通制度落實(shí)“最后一公里”作為深化產(chǎn)改的重要抓手，實(shí)施三大舉措，積極引導(dǎo)企業(yè)建立健全體現(xiàn)技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向的薪酬分配制度，讓高技能人才“兜里更鼓、心里更亮”。

一是強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)。市人社局、市總工會(huì)等部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好技能人才薪酬激勵(lì)相關(guān)工作的意見(jiàn)（試行）》，在全市范圍重點(diǎn)推進(jìn)“新八級(jí)工”崗位績(jī)效工資制。二是強(qiáng)化薪酬待遇。鼓勵(lì)企業(yè)落實(shí)制度，首鋼制定實(shí)施《首鋼工匠評(píng)選管理辦法》，對(duì)首鋼工匠一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，每月增加1萬(wàn)元補(bǔ)貼。北京地鐵公司出臺(tái)管理規(guī)定，給予專家和工匠富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。三是強(qiáng)化貫通發(fā)展。支持企業(yè)建立技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)與待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，打破技能人才成長(zhǎng)“天花板”。北京建工集團(tuán)開(kāi)展建工英才評(píng)選活動(dòng)，設(shè)立高技能人才獎(jiǎng)項(xiàng)。

目前，北京市已有13家企業(yè)81個(gè)職業(yè)完成特級(jí)技師和首席技師的評(píng)聘?jìng)浒?，產(chǎn)生30名特級(jí)技師。2023年通過(guò)在職職工職業(yè)發(fā)展助推計(jì)劃，1萬(wàn)余名職工取得高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等職業(yè)資格。