近年來，浙江紹興諸暨市總工會創(chuàng)新發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，依托市社會組織服務(wù)中心，聯(lián)系引導(dǎo)社會組織參與基層社會治理和服務(wù)職工群眾，打造共建共治共享的社會治理格局。

一是聯(lián)系引導(dǎo)社會組織發(fā)揮其公益性優(yōu)勢，整合社會資源，提升職工群眾獲得感。聯(lián)系引導(dǎo)社會組織培育情緒管理師、心理健康志愿服務(wù)隊伍，打造市總工會職工情緒管理服務(wù)中心平臺（心福工坊），2023年選送心理關(guān)愛課120次，受益職工15685人次。全域試點實施“關(guān)愛職工公益伙伴紐帶計劃”，通過職工“點單”、工會“接單”的形式，聯(lián)系引導(dǎo)社會組織開展關(guān)愛服務(wù)職工項目。 

二是聯(lián)系引導(dǎo)社會組織發(fā)揮其專業(yè)性優(yōu)勢，優(yōu)化工會服務(wù)，提升職工群眾幸福感。上線“禮享諸暨”App，構(gòu)建三級服務(wù)職工綜合體、“10分鐘工會服務(wù)圈”。打響做實“浙工緣”“媽咪暖心小屋”“風(fēng)信子”公益培訓(xùn)等工會特色品牌，2023年累計舉辦相親交友活動35場，“風(fēng)信子”公益培訓(xùn)參訓(xùn)學(xué)員達(dá)1500余人次。

三是聯(lián)系引導(dǎo)社會組織發(fā)揮其群眾性優(yōu)勢，助力和諧共建，提升職工群眾安全感。打造一批特色調(diào)解志愿類社會組織，通過互動式、接納式、建議性等柔性方式，2023年累計排除化解矛盾糾紛370余件。開展就業(yè)服務(wù)月專項活動，聯(lián)系引導(dǎo)社會組織指導(dǎo)開展招聘活動81場次，惠及職工2.9萬余人。優(yōu)選8家職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)為市總工會職工職業(yè)技術(shù)賦能培訓(xùn)基地，幫助受產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級影響的職工群眾盡快實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗再就業(yè)。