近年來,浙江紹興諸暨市總工會創(chuàng)新發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”,依托市社會組織服務(wù)中心,聯(lián)系引導(dǎo)社會組織參與基層社會治理和服務(wù)職工群眾,打造共建共治共享的社會治理格局。
一是聯(lián)系引導(dǎo)社會組織發(fā)揮其公益性優(yōu)勢,整合社會資源,提升職工群眾獲得感。聯(lián)系引導(dǎo)社會組織培育情緒管理師、心理健康志愿服務(wù)隊伍,打造市總工會職工情緒管理服務(wù)中心平臺(心福工坊),2023年選送心理關(guān)愛課120次,受益職工15685人次。全域試點實施“關(guān)愛職工公益伙伴紐帶計劃”,通過職工“點單”、工會“接單”的形式,聯(lián)系引導(dǎo)社會組織開展關(guān)愛服務(wù)職工項目。
二是聯(lián)系引導(dǎo)社會組織發(fā)揮其專業(yè)性優(yōu)勢,優(yōu)化工會服務(wù),提升職工群眾幸福感。上線“禮享諸暨”App,構(gòu)建三級服務(wù)職工綜合體、“10分鐘工會服務(wù)圈”。打響做實“浙工緣”“媽咪暖心小屋”“風(fēng)信子”公益培訓(xùn)等工會特色品牌,2023年累計舉辦相親交友活動35場,“風(fēng)信子”公益培訓(xùn)參訓(xùn)學(xué)員達(dá)1500余人次。
三是聯(lián)系引導(dǎo)社會組織發(fā)揮其群眾性優(yōu)勢,助力和諧共建,提升職工群眾安全感。打造一批特色調(diào)解志愿類社會組織,通過互動式、接納式、建議性等柔性方式,2023年累計排除化解矛盾糾紛370余件。開展就業(yè)服務(wù)月專項活動,聯(lián)系引導(dǎo)社會組織指導(dǎo)開展招聘活動81場次,惠及職工2.9萬余人。優(yōu)選8家職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)為市總工會職工職業(yè)技術(shù)賦能培訓(xùn)基地,幫助受產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級影響的職工群眾盡快實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗再就業(yè)。





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