在上海市總工會(huì)指導(dǎo)下，楊浦區(qū)總工會(huì)與區(qū)人民法院建立《“工會(huì)+法院”共同推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴源治理工作機(jī)制》，同時(shí)“工會(huì)+法院新就業(yè)形態(tài)糾紛調(diào)解工作室”“家門(mén)口法庭——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)處工作室”兩個(gè)工作室成立，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供便捷法律服務(wù)。

一是探索全新機(jī)制內(nèi)容，保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益。對(duì)于涉新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)權(quán)益的群體性案件，區(qū)人民法院提供高效司法保障，同時(shí)積極支持區(qū)總工會(huì)履行勞動(dòng)法律監(jiān)督法定職能，根據(jù)需要出具司法建議書(shū)，配合增強(qiáng)“一函兩書(shū)”落地效能；建立“法援+就業(yè)聯(lián)動(dòng)”機(jī)制，及時(shí)介入工會(huì)就業(yè)幫扶，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議帶來(lái)的社會(huì)影響。

二是共同發(fā)布典型案例，提升基層組織調(diào)解能力。雙方圍繞“績(jī)效考核能否作為勞動(dòng)者不能勝任工作的認(rèn)定依據(jù)、如何計(jì)算生育津貼差額”等內(nèi)容共同發(fā)布了十大勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，并首次以《楊工小囡說(shuō)法》視頻形式播出，通過(guò)以案釋法引導(dǎo)審判實(shí)踐。

三是機(jī)制建立取得實(shí)效，積極踐行“楓橋經(jīng)驗(yàn)”。機(jī)制建立后，區(qū)總工會(huì)建立完善了一支由律師、優(yōu)秀工會(huì)干部共計(jì)25人組成的調(diào)解員隊(duì)伍，接受法院委托工會(huì)調(diào)解案件186件，調(diào)解成功165件，有效維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。對(duì)于一家存在勞動(dòng)用工違法行為的單位，法院和工會(huì)同步出具了司法建議書(shū)和勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，共同督促用工單位進(jìn)行整改。