上海閔行區(qū)梅隴鎮(zhèn)聚焦區(qū)域內(nèi)古美西路商業(yè)街業(yè)態(tài)復雜及職工用工形式多樣的特點，率先建立商業(yè)街工會勞動法律監(jiān)督委員會，積極發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督在協(xié)調(diào)勞動關系、促進企業(yè)發(fā)展、維護社會穩(wěn)定方面的作用。

一是建機制，用好“一函兩書”硬手段。嚴格規(guī)范執(zhí)行工會“一函兩書”工作流程，針對商業(yè)街某貿(mào)易公司、某物業(yè)公司等存在拖欠職工工資現(xiàn)象，商業(yè)街工會勞動法律監(jiān)督委員會迅速反應，發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督提示函》，推動事件穩(wěn)妥處置，贏得了職工的好評。

二是強特色，結合法律服務顯成效。通過“工會主席接待日”“職工代表巡訪周”等，多渠道、多平臺、多方面宣傳“一函兩書”工作制度，營造勞動法律監(jiān)督良好氛圍。通過精準性提供“和諧勞動關系優(yōu)化指導服務”，柔性幫助企業(yè)從源頭上防范勞動用工風險。疊加“普法+”特色公益法律服務活動，架起企業(yè)和職工“連心橋”，推動矛盾關系隱患的及時發(fā)現(xiàn)和問題整改。

三是重聯(lián)動，健全協(xié)同監(jiān)督工作鏈。加強工作聯(lián)動，將“工會+仲裁院+法院+檢察院”模式融入商業(yè)街工會勞動法律監(jiān)督工作中，加強信息共享、預警排摸、分析研判、聯(lián)動調(diào)處等工作，促進工會勞動法律監(jiān)督與其他監(jiān)督形式的有效銜接，加大工會勞動法律監(jiān)督手段在深入推進工會勞動爭議多元解紛工作中的作用。