內(nèi)蒙古包頭市總工會扎實開展勞動法律“服務+監(jiān)督”雙提升行動，用好用活工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”。

2024年全市各級工會深入78家企業(yè)扎實開展企業(yè)用工指導服務，分析企業(yè)在協(xié)調(diào)勞動關系中存在的問題，并提出針對性解決方案。針對新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障的重點問題和關鍵環(huán)節(jié)，市總工會深入轄區(qū)內(nèi)的快遞、外賣平臺企業(yè)，開展夏季勞動用工專項指導服務，與新就業(yè)形態(tài)勞動者和企業(yè)經(jīng)營者面對面交流了解實際情況，督促平臺企業(yè)科學靈活安排員工工作，積極與公司總部協(xié)商合理調(diào)整派單和激勵機制，降低高溫時段勞動者戶外工作時間及強度，在工作場所設立防暑服務站點、休息室等，防止快遞員、外賣騎手在配送途中出現(xiàn)中暑等問題。

夏送清涼期間，市總工會向全市用人單位發(fā)布勞動法律監(jiān)督公開提示函，提示企業(yè)采取有效措施，確保職工平安度夏。全市10個旗縣區(qū)也全部向轄區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函，督促企業(yè)結合各自實際落實相關要求，扎實做好夏季安全生產(chǎn)和職工權益保障工作，確保全市勞動關系和諧穩(wěn)定。2024年1月至6月，全市各級工會共發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督提示函》103份、《工會勞動法律監(jiān)督意見書》5份、《工會勞動法律監(jiān)督建議書》1份，督促企業(yè)整改問題25個。