近年來(lái)，云南楚雄州總工會(huì)聚焦“五個(gè)堅(jiān)持”，擦亮“會(huì)暖春芽·情系職工”品牌，形成“工會(huì)牽頭、部門(mén)參與、基層工會(huì)聯(lián)動(dòng)”的托育托管模式，推動(dòng)用人單位為職工提供福利性托育服務(wù)。三年來(lái)，共惠及2882名職工子女。

一是堅(jiān)持調(diào)研先行，做到“心中有數(shù)”。提前思謀，向全州廣大職工發(fā)出托管托育意向調(diào)查表摸清需求，做到“心中有數(shù)”。二是堅(jiān)持需求導(dǎo)向，做到“有的放矢”。圍繞職工需求，提供多種選擇，滿足不同年齡段職工子女素質(zhì)教育多元化的需求，做到“有的放矢”。三是堅(jiān)持規(guī)范采購(gòu)，做到“有據(jù)可依”。對(duì)托管機(jī)構(gòu)的資質(zhì)、特色興趣課程進(jìn)行審核，深入實(shí)地查看場(chǎng)地、教學(xué)設(shè)備、師資情況、安全設(shè)施等，通過(guò)詢(xún)價(jià)采購(gòu)的方式確定承辦機(jī)構(gòu)，做到“有據(jù)可依”。四是堅(jiān)持公益托管，做到“普遍受惠”。托管費(fèi)用采取工會(huì)補(bǔ)助一部分、家長(zhǎng)交納一部分；對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者子女和留守兒童、困境兒童的托管費(fèi)用由工會(huì)全額承擔(dān)，讓廣大職工“普遍受惠”。五是堅(jiān)持穩(wěn)妥推進(jìn)，守牢“安全防線”。制定規(guī)范的《托管協(xié)議書(shū)》明確承辦機(jī)構(gòu)、監(jiān)護(hù)人的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任，守牢托管服務(wù)的“安全防線”。