2024年以來，重慶萬州區(qū)總工會緊緊圍繞女職工權益保障，用好“一函兩書”，做實做細法律監(jiān)督，切實維護女職工合法權益。

一是部門共行，構建維權網絡。依托“工會+法院+檢察院+人社+司法”群眾性勞動爭議化解機制，協(xié)同推進“一函兩書”工作。用好“公檢法司”專業(yè)資源和工作優(yōu)勢，引入整合工會力量，定期研判女職工維權典型案例，推動建立多元主體協(xié)同維護女職工權益的工作格局。二是預警先行，暢通維權渠道。開設女職工維權窗口，及時收集受理相關線索。下發(fā)《工會勞動法律監(jiān)督提示函》，針對《女職工勞動保護特別規(guī)定》，提醒企業(yè)糾正用工違法行為，特別注重懷孕女職工在試用期間的就業(yè)權保障、女職工產假期間的特殊權益保障以及職場性騷擾的預防和制止問題。三是保障同行，優(yōu)化維權方式。建立女性調解援助專業(yè)團隊，對女職工權益爭議的訴求或案件優(yōu)先指派工會專業(yè)化女性律師受理。注重案前調解，通過現場調查、協(xié)調解決等方式，查明案件事實，督促企業(yè)依法用工。2024年以來，處理女職工特殊權益案件3件。