江蘇南通崇川區(qū)新城橋街道通過工資集體協(xié)商解決勞動報酬分配問題，規(guī)范企業(yè)各項管理制度，維護職工合法權益，促進轄區(qū)勞動關系和諧。

一是因地制宜，打造樓宇工資集體協(xié)商特色。成立了崇川區(qū)第一個工資集體協(xié)商顧問團和構建和諧勞動關系黨、工志愿服務隊，指導樓宇企業(yè)開展個性化協(xié)商，形成一企業(yè)一舉措、一樓宇一特色的協(xié)商方法。12家樓宇企業(yè)簽訂一合同三協(xié)議，覆蓋職工980多人；7個區(qū)域性集體合同覆蓋樓宇企業(yè)210家、職工6400人。

二是典型引路，為集體協(xié)商工作打造“標桿”。市區(qū)街三級指導企業(yè)規(guī)范性、創(chuàng)新性開展集體協(xié)商工作，打造集體協(xié)商工作“標桿”，南通市測繪院有限公司榮獲2020年省工資集體協(xié)商優(yōu)秀案例。發(fā)揮典型示范引領作用，標桿企業(yè)進車間班組講解案例、分享經驗；組織中小企業(yè)工會主席開展參觀學習活動，簽訂民主管理結對共建協(xié)議，促進企業(yè)集體協(xié)商水平的提升。

三是分類指導，切實提高集體協(xié)商工作實效。以五類企業(yè)為重點，加強協(xié)商過程指導，要求工會主動要約，推動更多企業(yè)建制簽約，細化二次協(xié)商的操作流程，增強協(xié)商結果的可操作性。2023年，通過協(xié)商促進轄區(qū)企業(yè)增加效益1336.9萬元，職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)增加收入405萬元，轄區(qū)未發(fā)生過群體性上訪事件。