湖北襄陽(yáng)豐正汽車(chē)配件制造有限公司積極推行能級(jí)工資集體協(xié)商，構(gòu)建技術(shù)工人薪酬激勵(lì)體系，助力公司快速成長(zhǎng)為國(guó)家級(jí)“專(zhuān)精特新”小巨人企業(yè)。

一是集體協(xié)商，以技提薪鼓氣提勁。落實(shí)“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)、開(kāi)展以“以技提薪”為主要內(nèi)容的能級(jí)工資集體協(xié)商。經(jīng)過(guò)8次協(xié)商修改，簽訂《能級(jí)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同》，明確了職業(yè)技能等級(jí)訂立技能（崗位）工資；對(duì)高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師實(shí)行年薪制、協(xié)議薪酬制及股權(quán)激勵(lì)。

二是精英引領(lǐng)，創(chuàng)新創(chuàng)造同頻共振。實(shí)施勞模引領(lǐng)、技能提升工程，對(duì)勞模、工匠領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì)骨干成員實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)，大大增強(qiáng)了技術(shù)精英團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)造的“火車(chē)頭”作用。目前，該公司有技術(shù)職稱(chēng)的員工占88.3%，其中高級(jí)技工占36%，一線員工月薪過(guò)萬(wàn)元的占76%。

三是以技強(qiáng)企，“專(zhuān)精特新”傲立市場(chǎng)。創(chuàng)新“五個(gè)一”（每日班前技術(shù)磋商、每周技術(shù)培訓(xùn)、每月技術(shù)交流、每季技術(shù)研討、年度技術(shù)展示）制度，讓員工人人享有職業(yè)規(guī)劃和展示平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了新品井噴、降本增效和逆勢(shì)上升。目前，該企業(yè)已掌握行業(yè)核心技術(shù)專(zhuān)利76項(xiàng)，訂單、產(chǎn)值和產(chǎn)品出口數(shù)量分別比上年同期增長(zhǎng)42%、30%和33%。