黑龍江哈爾濱市總工會始終堅持以提質增效為重點，堅持“和諧穩(wěn)定、職企雙贏”原則，創(chuàng)新工作方式方法，集體協商在構建和諧勞動關系中的基礎性作用充分顯現。截至2023年底，集體合同企業(yè)簽訂率85.07%，覆蓋職工558940人。

一是賽訓結合，提升能力。組建全市144名集體協商指導員隊伍，僅2024年就開展培訓班15期，培訓3000人次。開展集體協商知識競賽51場，全市30余萬名職工參與。深入企業(yè)組織培訓觀摩會33次，并特邀專家現場指導，提高了集體協商指導員業(yè)務水平。

二是實操指導，規(guī)范運作。聯合市人社部門、市工商聯下發(fā)《1+3哈爾濱市集體合同參考文本》，各級工會主動向企業(yè)行政方發(fā)出集體協商要約。組織編寫《集體協商指導員工作手冊》并印發(fā)1萬余冊，具有極強的理論性、指導性和可操作性。

三是宣傳推介，典型引路。通過省工人報、市電視臺等為珍寶制藥等典型企業(yè)宣傳。運用微信、廣播等網絡平臺，開展線上講座，介紹好經驗、好做法。組織市汽車租賃行業(yè)等特別是非公企業(yè)、小微企業(yè)召開座談會、調研會，線下交流指導，一企一策推動指導工會與企業(yè)行政開展協商工作。