北京市總工會研究制定《北京市總工會委員會委員任期履職管理辦法（試行）》，進一步加強和規(guī)范工會委員會委員任期履職管理。

一是健全履職工作機制。市總工會依托各區(qū)總工會、開發(fā)區(qū)總工會、各產(chǎn)業(yè)工會，建立10個工作組，分別對接委員履職工作。圍繞“委員就在身邊 履職向前一步”主題，健全完善工作會議、學習培訓、宣傳宣講、調(diào)查研究、聯(lián)系職工工作機制，實現(xiàn)委員履職工作制度化、常態(tài)化。

二是明確履職工作內(nèi)容。委員聚焦社會關注、職工群眾關心的急難愁盼問題，研提思想政治引領、勞動領域政治安全、構建和諧勞動關系、新就業(yè)形態(tài)勞動者維權服務、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設、工會數(shù)智化建設等方面對策建議，及時響應職工群眾呼聲，維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

三是建立評價通報制度。委員任期內(nèi)至少提出兩件提案或提交兩項調(diào)研報告、聯(lián)系10家基層工會、接聽1次12351熱線，每季度至少走訪1次工會服務陣地，并記入履職檔案，作為評價委員履職的依據(jù)。各工作組按季度對委員履職活動進行統(tǒng)計分析，市總工會組織部匯總后向市總工會黨組會、主席辦公會、常務委員會報告，向全體委員及委員所在單位通報。