2024年9月3日，第十四屆云南省人民政府第39次常務會議審議通過《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，規(guī)定堅持“切口小、效果好、特色明、不重復”立法思路，保障女職工的健康權、生育權和勞動權，共22條五大方面內(nèi)容。

一是明確政府及有關部門、各級工會職責。明確勞動保護監(jiān)管主體及職責，要求到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、行業(yè)性工會聯(lián)合會等基層工會。二是完善女職工勞動保護職責。規(guī)定招錄（聘）禁止行為、勞動保護措施、禁忌勞動告知義務、將“兩癌”篩查納入體檢項目、協(xié)商議事代表要求及性騷擾防治，保障平等就業(yè)權、勞動環(huán)境安全、身體機能健康、參與權及人格尊嚴與精神自由。三是加強女職工“五期”保護力度。將“三期”擴展為“五期”，增加經(jīng)期、更年期保護；明確衛(wèi)生費標準每月不低于35元。四是響應國家生育政策，積極構建托育托管服務體系。明確各方為職工提供托育托管服務的職責，為女職工參與國家經(jīng)濟社會建設提供支持與保障。五是強化用人單位、職能部門的法律責任。對違法行為追責并記入勞動保障守法誠信檔案，用“一函兩書”督促工會積極履行職責，概括性與兜底性規(guī)定結(jié)合，助推協(xié)同共治。