江蘇揚(yáng)州江都區(qū)總工會立足重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)體系，以勞模（技師）創(chuàng)新工作室為平臺，深入開展師帶徒活動。全區(qū)100多個勞模（技師）創(chuàng)新工作室每年培訓(xùn)職工過萬人，勞模工匠師徒結(jié)對1000多人。江都區(qū)技能人才總量16.8萬人，其中高技能人才4.9萬人。

一是建立完善的培養(yǎng)體系。區(qū)總工會、人社局等部門開展勞模工匠技能傳承行動，出臺《勞模創(chuàng)新工作室工作規(guī)范》《勞模工匠“師帶徒”工作方案》《新型學(xué)徒制工作意見》等文件，激勵勞模工匠傳承技能。深化產(chǎn)教融合、校企合作，開展訂單式培養(yǎng)、套餐制培訓(xùn)，培育出更多高素質(zhì)技能人才和能工巧匠。

二是搭建廣闊的干事平臺。圍繞高端裝備、新能源新材料等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，深入實(shí)施“龍川英才”“龍川工匠”“名師工作室”等人才計劃，搭建從“技工”“能手”到“技能大師”“大國工匠”的成長成才平臺，促進(jìn)技能鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。

三是制定有力的激勵保障。發(fā)揮人才新政16條的引領(lǐng)作用，完善技能人才項(xiàng)目資助、生活補(bǔ)貼等激勵機(jī)制，構(gòu)建覆蓋人才安居、子女教育、配偶安置、健康療養(yǎng)等全周期、保姆型服務(wù)鏈條，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境。