廣東深圳寶安區(qū)總工會為有效應(yīng)對轄區(qū)勞動關(guān)系矛盾糾紛持續(xù)增多形勢，以石巖街道為試點成立“工會+勞動+法庭”勞動爭議調(diào)解工作室，實行“調(diào)確一體”、縮短解紛周期，減少職工維權(quán)成本，助推法院訴源治理。

一是分類靈活調(diào)處，為勞動爭議化解按下“快捷鍵”。工會、人社、法院三方聯(lián)合簽署合作備忘錄，建立勞動爭議調(diào)解工作室，對于勞動關(guān)系雙方有調(diào)解意愿的勞動爭議案件優(yōu)先移交調(diào)解室調(diào)處，將勞動爭議妥善化解在仲裁和訴訟程序之前。

二是引入司法確認(rèn)，為勞動爭議化解成果“上保險”。對于調(diào)解成功的勞動爭議案件，由工會指導(dǎo)當(dāng)事人向法庭申請司法確認(rèn)，賦予調(diào)解結(jié)果強(qiáng)制執(zhí)行力。該項機(jī)制實施三年來，石巖法庭案件受理數(shù)從485件下降至227件，降幅達(dá)53.2%。

三是持續(xù)鞏固提升，為勞動爭議化解機(jī)制做真章。全區(qū)9個街道全面推廣“工會+勞動+法庭”勞動爭議調(diào)解工作室模式，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)指引、規(guī)范化陣地建設(shè)、專業(yè)化力量配備。2023年以來，全區(qū)10個調(diào)解室共接受咨詢1.85萬件，參與調(diào)解案件4128件，調(diào)解成功率達(dá)70.49%，為職工追回經(jīng)濟(jì)損失3663.94萬元。