西藏林芝米林市總工會著力搭建維權(quán)平臺，鞏固維權(quán)陣地，建立維權(quán)機制，延伸維權(quán)觸角，參與調(diào)解各類矛盾糾紛560件，成功化解440件，移交案件98件，調(diào)處率96.07%，涉及資金1.85億元。

一是搭建職工維權(quán)平臺。積極推進“工會+法院+檢察院+人社+司法”“一站式”矛盾糾紛調(diào)解中心建設(shè)。充實完善勞模調(diào)解室、“布色”調(diào)解室服務(wù)群眾的職能，吸納42名多領(lǐng)域?qū)I(yè)人才建立“點將臺”，將基礎(chǔ)工作“調(diào)”在“訴”前。

二是鞏固職工維權(quán)陣地。組建25名勞動關(guān)系信息員隊伍，組織聯(lián)動人民調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解參與勞動爭議化解，設(shè)立“車載巡回服務(wù)站”開展巡回服務(wù)。落實專人跟蹤辦理12351職工熱線，主動加強與人社部門信息共享和協(xié)商溝通。

三是建立職工維權(quán)機制。建立維護勞動領(lǐng)域政治安全聯(lián)席會議機制，組建6名安全信息員隊伍，及時防范化解勞動領(lǐng)域安全風(fēng)險。建立聯(lián)動機制，加強與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合。建立會商研判機制，及時掌握職工隊伍穩(wěn)定情況，針對重點項目、重大工程領(lǐng)域涉及勞動爭議問題開展會商研判3次。

四是延伸職工維權(quán)觸角。將勞動報酬、工作時間等直接涉及職工切身利益的事項以及集體合同履約情況列入職工（代表）大會制度。推進廠務(wù)公開民主管理工作，全市已建工會的企事業(yè)單位建制率達95%以上，廠務(wù)公開率達90%以上。