近年來(lái)，浙江杭州臨安區(qū)總工會(huì)積極探索“工會(huì)+檢察”聯(lián)動(dòng)履職模式，形成部門集合、力量集聚、機(jī)制集成、隊(duì)伍集萃、保障集約“五個(gè)融合”工作格局。

一是聯(lián)動(dòng)賦能聚合力，工作推進(jìn)“有力度”。突出制度賦能，建立定期溝通聯(lián)絡(luò)、信息共享、線索移送、辦案協(xié)作等工作機(jī)制。突出陣地賦能，共建“天目·共護(hù)”職工合法權(quán)益實(shí)踐站。突出協(xié)作賦能，區(qū)總工會(huì)聘請(qǐng)兩名檢察院業(yè)務(wù)骨干為“特邀法律顧問(wèn)”，開(kāi)展普法宣傳，區(qū)檢察院邀請(qǐng)區(qū)總工會(huì)開(kāi)展案件社會(huì)調(diào)研、參與案件聽(tīng)證等工作。

二是聯(lián)動(dòng)防范強(qiáng)落實(shí)，法律監(jiān)督“有廣度”。探索在勞動(dòng)領(lǐng)域開(kāi)展公益訴訟，拓展法律監(jiān)督領(lǐng)域，延伸法律監(jiān)督觸角。2024年辦理的“女職工生育津貼發(fā)放”案件，區(qū)總工會(huì)和區(qū)檢察院攜手，將其從個(gè)案推向全區(qū)，啟動(dòng)了覆蓋全區(qū)的專項(xiàng)監(jiān)督活動(dòng)，438家用人單位開(kāi)展自查，實(shí)現(xiàn)從“監(jiān)督指導(dǎo)一案”到“監(jiān)督指導(dǎo)一域”。

三是聯(lián)動(dòng)維權(quán)重實(shí)效，權(quán)益維護(hù)“有深度”。圍繞拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等重點(diǎn)領(lǐng)域，聯(lián)合開(kāi)展專題調(diào)研、專項(xiàng)監(jiān)督，通過(guò)“一函兩書(shū)”合力推動(dòng)問(wèn)題整改。2024年已開(kāi)展專項(xiàng)監(jiān)督5次，為千家企業(yè)提供用工法律指導(dǎo)，發(fā)放“一函兩書(shū)”126份，涉及勞動(dòng)者10萬(wàn)余人。