山東天河科技股份有限公司暢通職工創(chuàng)新通道,讓職工創(chuàng)新人人參與、人人可為,在創(chuàng)新資源聚合、創(chuàng)新成果轉化、創(chuàng)新力量疊加方面取得積極成效。
一是厚植創(chuàng)新“土壤”。精心繪制創(chuàng)新工作藍圖,下發(fā)《科技進步獎管理辦法》《合理化建議管理制度》等,完善與創(chuàng)新有關的管理、激勵機制,設立合理化建議、“五小”創(chuàng)新成果獎勵基金和全員創(chuàng)新獎勵資金,不斷完善、擴充這“一張網”,推動創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚。
二是開掘創(chuàng)新“富礦”。以加快發(fā)展新質生產力為主線,打造“技能高地、創(chuàng)新平臺、院企一體、產業(yè)示范”新模式,開展技術攻關和人才培養(yǎng)。建立以創(chuàng)新質量、貢獻和績效為導向的評價體系,充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力,讓更多創(chuàng)新成果“落地成金”。
三是集聚創(chuàng)新“種子”。依托田勝利等勞模工匠創(chuàng)新工作室,帶動形成人才“雁陣格局”。開展培訓40場次,培訓職工500余人。舉辦兩屆市級技能大賽,帶動120人崗位練兵。開展兩批次自主評價,培養(yǎng)4名技師,60余名高級技工。
近三年,一線職工提報合理化建議186項,成果轉化28項,創(chuàng)造直接經濟價值620萬元,獲得發(fā)明專利15項。





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