山東天河科技股份有限公司暢通職工創(chuàng)新通道，讓職工創(chuàng)新人人參與、人人可為，在創(chuàng)新資源聚合、創(chuàng)新成果轉化、創(chuàng)新力量疊加方面取得積極成效。

一是厚植創(chuàng)新“土壤”。精心繪制創(chuàng)新工作藍圖，下發(fā)《科技進步獎管理辦法》《合理化建議管理制度》等，完善與創(chuàng)新有關的管理、激勵機制，設立合理化建議、“五小”創(chuàng)新成果獎勵基金和全員創(chuàng)新獎勵資金，不斷完善、擴充這“一張網”，推動創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚。

二是開掘創(chuàng)新“富礦”。以加快發(fā)展新質生產力為主線，打造“技能高地、創(chuàng)新平臺、院企一體、產業(yè)示范”新模式，開展技術攻關和人才培養(yǎng)。建立以創(chuàng)新質量、貢獻和績效為導向的評價體系，充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，讓更多創(chuàng)新成果“落地成金”。

三是集聚創(chuàng)新“種子”。依托田勝利等勞模工匠創(chuàng)新工作室，帶動形成人才“雁陣格局”。開展培訓40場次，培訓職工500余人。舉辦兩屆市級技能大賽，帶動120人崗位練兵。開展兩批次自主評價，培養(yǎng)4名技師，60余名高級技工。

近三年，一線職工提報合理化建議186項，成果轉化28項，創(chuàng)造直接經濟價值620萬元，獲得發(fā)明專利15項。