浙江湖州德清正式發(fā)布全國(guó)首個(gè)《企業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商評(píng)價(jià)規(guī)范》（地方標(biāo)準(zhǔn)），填補(bǔ)了非公企業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商評(píng)價(jià)領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)的空白，有效解決產(chǎn)業(yè)工人最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。

一是強(qiáng)調(diào)企業(yè)職工兩個(gè)維度。企業(yè)維度反映企業(yè)開展能級(jí)工資集體協(xié)商的基本情況和對(duì)企業(yè)發(fā)展的成效，設(shè)組織建設(shè)、協(xié)商程序、工作開展、企業(yè)成效 4 個(gè)一級(jí)指標(biāo)，一級(jí)指標(biāo)下設(shè) 24 個(gè)二級(jí)指標(biāo)。職工維度反映能級(jí)工資集體協(xié)商開展對(duì)職工的影響，設(shè)職工成效和職工感知兩個(gè)一級(jí)指標(biāo)，一級(jí)指標(biāo)下設(shè) 8 個(gè)二級(jí)指標(biāo)。

二是明確三種評(píng)價(jià)規(guī)范方式。從自我評(píng)價(jià)、組織評(píng)價(jià)、第三方評(píng)價(jià)為三種評(píng)價(jià)規(guī)范方式。自我評(píng)價(jià)由企業(yè)根據(jù)本文件開展自我評(píng)價(jià)。組織評(píng)價(jià)由上級(jí)工會(huì)組織或人社部門組織開展評(píng)價(jià)。第三方評(píng)價(jià)由上級(jí)工會(huì)組織或人社部門委托第三方開展評(píng)價(jià)。

三是搭建企職和諧共生體。文件的出臺(tái)，有效釋放“技高者多得”的信號(hào)，職工薪酬待遇得到提高，合法權(quán)益有效維護(hù)，個(gè)人成長(zhǎng)通道進(jìn)一步暢通，企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)崗留工，進(jìn)一步構(gòu)建了和諧共贏的勞動(dòng)關(guān)系。