近年來，河南安陽市總工會依托“三方平臺、六項機制、五大舉措”，創(chuàng)新打造多元化解“安陽樣本”。

一是搭建“三”方平臺。市總工會聯(lián)合市人社局、市中院建立勞動爭議訴裁調對接機制，有效整合資源，形成工作合力。

二是暢通“六”項機制。工作聯(lián)動，工會派員進駐裁調、訴調工作室調解爭議，人社部門、法院派員到工會指導調解辦案；信息聯(lián)通，定期通報勞動爭議情況，研判熱點案例；案件聯(lián)調，工會調解成功案件，經勞動人事爭議仲裁院、法院依法審查，出具調解意見書、司法確認書；糾紛聯(lián)處，建立群體性勞動爭議信息互通、聯(lián)合調處機制；意見互詢，研究制定涉及職工權益保障政策文件時，相互征求意見；困難共助，法院對困難職工減免、緩交訴訟費，工會為困難職工提供法律援助。

三是做實“五”大舉措。夯實組織建設，在勞動人事仲裁院、法院分別設立裁調、訴調對接工作室，在各級職工服務中心設立勞動爭議調解中心。延伸組織觸角，推動調解組織向基層延伸，如林州市總工會“老白調解志愿服務隊”在109個村（社區(qū)）成立調解小組。提升調解能力，邀請資深法官、仲裁員培訓調解員545名。創(chuàng)新調解方法，先后推出林州市“九九工作法”、滑縣“三早四情工作法”。擴大調解范圍，將調解服務范圍擴大到新就業(yè)形態(tài)勞動者等群體。