上海寶山區(qū)總工會于2024年7月施行《寶山區(qū)關(guān)于開展集體協(xié)商健全技能人才薪酬激勵、職業(yè)發(fā)展機制的操作指引》，實地調(diào)研指導(dǎo)15家試點單位開展能級工資協(xié)商，推動上海研視信息科技有限公司率先通過首份《崗位技能績效等級工資專項集體合同》和《職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同》。

一是擴級提薪，暢通產(chǎn)業(yè)工人向上發(fā)展通道。通過薪酬結(jié)構(gòu)分層，設(shè)立了從P1到P35的職級等級體系，技術(shù)崗位員工薪酬水平最高可比管理崗位高出50%，不僅極大提升了員工的工作積極性，也為企業(yè)吸引、留住和發(fā)展高度專業(yè)化的人才提供了強力保障。同時，年終獎與績效考核結(jié)果掛鉤，也讓員工的努力得到了更加直接的回報。

二是創(chuàng)新激勵，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造活力。設(shè)立“專利專項獎”和“創(chuàng)新成果獎”，對改進生產(chǎn)工藝、節(jié)約成本以及提升質(zhì)量的創(chuàng)意和成果給予獎勵，激勵了員工的創(chuàng)新潛力，也將公司的發(fā)展與員工的個人利益緊密相連，形成了良性的互動關(guān)系。

三是技爭一流，促進產(chǎn)業(yè)工人知識更新和學(xué)歷提升。公司為員工提供教育培訓(xùn)基金，主要面向一線技術(shù)工人，以更好支持他們的職業(yè)技能提升，進一步暢通他們的職業(yè)晉升通道，幫助員工在職業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我提升，與公司共同成長。