浙江嘉興桐鄉(xiāng)市作為“三治體系”發(fā)軔地，2014年以來，桐鄉(xiāng)市總工會首創(chuàng)“三治融合”進企業(yè)新模式，制發(fā)《“三治融合”進企業(yè)實施指南》地方標準規(guī)范，成功打造“新時代楓橋經(jīng)驗”工會實踐新樣板，獲浙江省第一屆工會改革創(chuàng)新十佳成果。

一是鞏固思想基礎，講好“三課”提升德治凝聚力。發(fā)揮各類先進典型宣講力量，講好思政引領課，弘揚向善正能量；講好職工道德講堂，發(fā)揮榜樣引領作用；講好普法宣傳課，引導職工提升依法維權意識，維護自身合法權益，已累計開展各類宣講612場，覆蓋職工35680人次。

二是拓寬參與渠道，健全“三事”激發(fā)自治原動力。落實“職工議事”調(diào)解機制，已有1223家企業(yè)建立健全職工“聽事、議事、評事”民主決策制度，通過職代會、職工議事會和圓桌會等工作模式實現(xiàn)職工群眾自我管理、自我服務、自我教育和自我監(jiān)督。

三是延展共治載體，打造“三團”夯實法治硬實力。組建職工法律服務團，用好律師等專業(yè)力量開展服務；組建工會調(diào)解服務團，發(fā)揮工會干部作用解決企業(yè)職工糾紛難題；組建勞動法律監(jiān)督團，調(diào)動職工參與矛盾預警、糾紛調(diào)處積極性，2018年以來，累計解決糾紛1100起，實現(xiàn)“小事不出企業(yè)”。