浙江寧波市總工會扎實推進勞動法律監(jiān)督“一函兩書”落地生根，聯(lián)合人社、法院、檢察院等部門聚焦實際，精準發(fā)揮勞動法律監(jiān)督實效，助力化解職工急難愁盼問題。

一是聚焦特定人群，保護新就業(yè)形態(tài)勞動者群體。市總工會與人社、法院、檢察院建立《協(xié)同推進勞動法律監(jiān)督“一函兩書”制度聯(lián)動工作機制》，發(fā)布《新就業(yè)形態(tài)勞動者權益維護情況通報》，針對新就業(yè)形態(tài)勞動者最關心的工作時間、拖欠工資和各類保險等問題，向平臺企業(yè)發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督提示函》，作出風險提示。二是聚焦小微企業(yè)，助力企業(yè)與勞動者互利共贏。針對寵物醫(yī)院等小微放射診療機構存在著放射診療活動不規(guī)范的情況，工會、檢察院組織聯(lián)合調(diào)查，召開行政部門聽證會，向相關機構發(fā)出提示函和整改建議書，推動企業(yè)加強安全操作培訓，規(guī)范安全操作流程，切實保障勞動的者職業(yè)安全健康。三是聚焦數(shù)字賦能，推動勞動法律監(jiān)督提質(zhì)增效。研發(fā)“工情通”數(shù)字應用，完成了訴求梳理、數(shù)源對接、流程重塑和應用開發(fā)，源頭歸集職工訴求，分級分類閉環(huán)處置，為依法監(jiān)督提供線索來源和數(shù)智支撐。

2024年以來，寧波工會發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督提示函》244份，《工會勞動法律監(jiān)督建議書》3份，直接解決問題46個。全市街鎮(zhèn)以上工會均建立勞動法律監(jiān)督組織，建立基層監(jiān)督組織9100個，培訓監(jiān)督員4315名。