浙江溫州市總工會聚焦提升職工職業(yè)能力，針對企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師“兼職多、專職少”“專業(yè)技能強、授課能力弱”等問題，連續(xù)5年開展企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師“星火計劃”勞動和技能競賽，有效激發(fā)企業(yè)主體作用，創(chuàng)新構(gòu)建職工培訓(xùn)新生態(tài)。

一是建立競賽評價標準。編制《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師通用能力評價規(guī)范》溫州市地方標準，構(gòu)建星級能力評價體系，以專家、學(xué)員雙視角，從6個方面、14個維度對內(nèi)訓(xùn)師授課能力進行量化評分。

二是制定多元激勵制度。構(gòu)建培訓(xùn)績點模型，引入賽季概念，每半年為一賽季，實行崗位動態(tài)激勵；根據(jù)課程內(nèi)容、培訓(xùn)規(guī)模等維度實施多圈層精準激勵；通過勞動競賽、技能競賽，可授予“浙江金藍領(lǐng)”“溫州市職業(yè)技能帶頭人”“星級內(nèi)訓(xùn)師”稱號。

三是開發(fā)數(shù)字應(yīng)用平臺。推出企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師“星火2.0”應(yīng)用，形成能力、業(yè)績雙畫像，為每位內(nèi)訓(xùn)師建立數(shù)據(jù)分析模型。

四是構(gòu)建師資培育體系。組建內(nèi)訓(xùn)師專家團和講師團，建設(shè)15門標準化初、中、高級內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)課程。目前已有注冊內(nèi)訓(xùn)師600余人，覆蓋企業(yè)300余家，輻射職工超過15萬人?！豆と巳請蟆返让襟w廣泛報道。