自治區(qū)總工會將互助保障納入全區(qū)工會為職工辦實(shí)事計(jì)劃和年度考核評價(jià)，每年為每位參互職工補(bǔ)助10元，已累計(jì)投入7000多萬元。近5年來，內(nèi)蒙古自治區(qū)共有646.6萬人次職工參加互助保障行動，發(fā)放補(bǔ)助金2.6億元，惠及職工26.8萬人次。

細(xì)化補(bǔ)助條件標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)降低參互門檻，合理簡化申領(lǐng)材料，減少免責(zé)條款，積極穩(wěn)妥優(yōu)化升級互助項(xiàng)目，不斷提升保障力度。職工住院醫(yī)療沒有報(bào)銷次數(shù)限制，住院一次最少報(bào)銷200元，一個(gè)保障期內(nèi)最高補(bǔ)助由25萬元提高到50萬元；重點(diǎn)解決放療、化療和血液透析等門診特殊疾病長期花銷問題，將其納入補(bǔ)助范圍；著力解決小病報(bào)銷比例較低問題，將3個(gè)報(bào)銷段增加到6個(gè)，報(bào)銷比例提高10至20個(gè)百分點(diǎn)；實(shí)施住院補(bǔ)貼制度，給予最高每天30元、累計(jì)900元補(bǔ)助；報(bào)銷有效期由原來出院結(jié)算后90天延長至本單位保障期結(jié)束后90天。女性特殊疾病由13種擴(kuò)展到14種，單次最高補(bǔ)助3.2萬元。對實(shí)名快遞員免費(fèi)贈送住院醫(yī)療互助保障。持續(xù)加強(qiáng)互助保障系統(tǒng)數(shù)智化建設(shè)，重塑用戶管理、申領(lǐng)補(bǔ)助、財(cái)務(wù)管理、分析研判等系統(tǒng)，提升大數(shù)據(jù)分析對業(yè)務(wù)應(yīng)用、服務(wù)定位、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測、管理決策的實(shí)時(shí)支撐能力，開通財(cái)政電子票據(jù)，實(shí)行銀、企、職工的對接直連，健全完善與醫(yī)保數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)比對機(jī)制，實(shí)現(xiàn)廣大基層單位參互和職工申領(lǐng)補(bǔ)助“掌上辦”“馬上辦”，切實(shí)提高了社會影響力和職工滿意度。