陜西日報記者 梁易煒

2月14日，寶鈦集團寬厚板材料公司的熱軋車間里，機器轟鳴，一塊塊鈦板坯在軋機下呼嘯而過。熱浪撲面而來，全國人大代表、寶鈦集團勞模和工匠創(chuàng)新工作室領銜人郭文生站在操作臺前，眼睛緊盯著儀表盤上的數(shù)據(jù)。

“在電光火花間與毫厘較量，在機器轟鳴中與時間賽跑。”這是郭文生32年來的工作常態(tài)。從一名退伍軍人成長為全國勞模、“三秦工匠”，他軋制的鈦合金板材跟隨“奮斗者”號深潛馬里亞納海溝，他自創(chuàng)的“快速軋制法”將加工精度推到微米級。

“老一輩三線人樂于吃苦、披荊斬棘、無私奉獻的精神，就是支撐我一直鉆研技術的動力?！惫纳f，他所在的寶鈦集團是典型的三線企業(yè)，老一輩人把青春獻給了大山，他這一代人更要守好這份“家業(yè)”。

離全國兩會召開的日子越來越近，郭文生這幾天格外忙碌。白天在車間工作，晚上整理調研筆記和建議。他說，作為來自基層的代表，關注的重點始終是人民群眾的急難愁盼問題；作為技能人才，思考最多的是如何為制造強國建設培養(yǎng)更多高技能人才。

前不久，郭文生參加在陜全國人大代表集中視察調研，來到了陜西工業(yè)職業(yè)技術大學。在學校的實訓車間，學生正在操作五軸聯(lián)動數(shù)控機床。該校機械工程學院院長趙明威介紹，學校構建了互聯(lián)互通的數(shù)字化制造環(huán)境，每年能為國家培養(yǎng)1500多名精密制造領域的高素質技術技能人才。

“隨著產(chǎn)業(yè)技術趨于融合，數(shù)字化制造轉型升級特征越來越明顯，企業(yè)對復合型人才的需求越來越大。”郭文生一邊看一邊問，詳細了解專業(yè)設置、實訓資源利用率、學生就業(yè)等情況。他建議，深化產(chǎn)教融合，推行訂單式、學徒制培養(yǎng)模式，真正破解“校熱企冷”難題，讓人才供給和企業(yè)需求實現(xiàn)無縫對接。

去年調研中，郭文生發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：東西部企業(yè)存在技工薪酬“剪刀差”，同樣的工種、同樣的技能等級，西部技工的工資比東部低。這導致人才流失嚴重，一些企業(yè)培養(yǎng)多年的老師傅，被東部企業(yè)高薪挖走。

“技能人才是制造業(yè)的脊梁?！惫纳f，這兩年，他一直在呼吁打破技能人才職業(yè)發(fā)展的“天花板”。讓他感到高興的是，國家出臺的“新八級工”制度正在逐步落地，技能人才的成長通道越來越寬。

“政策落地還存在‘溫差’，一些企業(yè)老觀念還沒轉變，重學歷輕技能的現(xiàn)象依然存在?！惫纳ㄗh，相關部門狠抓制度落實，通過拓寬職業(yè)發(fā)展通道、完善職業(yè)技能競賽體系、加大表彰獎勵力度等舉措，真正讓技能人才有面子、有里子、有奔頭。

作為全國人大代表，郭文生不僅關注熟悉的領域，還多次深入基層調研秦嶺生態(tài)保護、食藥安全等問題。他說，人大代表要胸懷“國之大者”，關心百姓冷暖。履職以來，他先后提出意見建議10多條、議案建議6件，參與提交的46件議案全部立案。

“人民選我當代表，我當代表為人民?！惫纳f，他要堅持跑基層、進社區(qū)，把更多基層聲音帶到全國兩會上，踐行“民有所呼、我有所應”的誓言。