中工網(wǎng)評論員 陳婉揚

員工余某連續(xù)工作超8小時、公司未安排人員接替，因閉眼小憩3分鐘被辭退，廣東法院最終認定該行為構(gòu)成違法解除勞動合同——3月9日，最高人民法院在工作報告中“點名”了這起勞動爭議案件。

在全年審結(jié)的幾十萬件勞動爭議案件中，只“點名”了這一件，顯然是很有深意的。首先，這是在表達審判機關(guān)對這一個案的態(tài)度、對涉事企業(yè)的態(tài)度；其次，這體現(xiàn)的是對當下職場生態(tài)、對勞動關(guān)系是否和諧的一種關(guān)注；再有，這是為了通過典型案例，向社會傳遞一種法治“風向”——司法會為勞動者“撐腰”，會依法保護勞動者的權(quán)益。

這一案例，很有現(xiàn)實針對性，也有一定的普遍性。近年來，隨著新業(yè)態(tài)、新技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)的績效考核和內(nèi)部管理日趨精細，但相關(guān)考核標準、懲戒措施是否科學、合理、合法的問題，屢屢引發(fā)爭議。一些企業(yè)無視員工正當權(quán)益和需求，動輒上綱上線，揪住一些根本不是問題甚至十分正常的事情便與員工解除勞動合同，影響惡劣。

近年來，最高法發(fā)布了不少勞動爭議領(lǐng)域的典型案例，正是為了發(fā)揮這些案例的示范引領(lǐng)價值，明確相關(guān)法律的適用標準，進一步提高勞動爭議案件的處理質(zhì)效。

值得注意的是，最高法在工作報告中，對另一種現(xiàn)象也“敲了警鐘”——依法支持用人單位解除虛構(gòu)病情、消極怠工員工勞動合同，支持用人單位無需向故意不簽書面勞動合同的員工支付兩倍工資，規(guī)制頻繁“閃辭”以經(jīng)濟補償牟利的勞動“碰瓷”。這實際上傳遞出一種雙向“保護”——企業(yè)管理要合理合法，勞動者維權(quán)亦應實事求是。

高質(zhì)量充分就業(yè)包括就業(yè)機會充分、就業(yè)環(huán)境公平、勞動關(guān)系和諧等方方面面。最高法此次在工作報告中的表態(tài)，實際上是對勞動關(guān)系的一種“校準”——為雙方確立更清晰的權(quán)責邊界，穩(wěn)定就業(yè)市場預期和秩序；為構(gòu)建更加和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提供更有力的司法保障。