龔生

當(dāng)前，產(chǎn)業(yè)加速轉(zhuǎn)型，新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，人工智能等新技術(shù)正深刻重塑勞動關(guān)系與就業(yè)形態(tài)。面對這些躲不開、繞不過的新課題，各級工會必須始終堅持問題導(dǎo)向，積極尋找克服困難、解決問題的具體對策，在不斷破解難題中打開工作新局面。

習(xí)近平總書記深刻指出：“每個時代總有屬于它自己的問題，只要科學(xué)地認(rèn)識、準(zhǔn)確地把握、正確地解決這些問題，就能夠把我們的社會不斷推向前進(jìn)?！薄拔覀儚?qiáng)調(diào)增強(qiáng)問題意識、堅持問題導(dǎo)向，就是承認(rèn)矛盾的普遍性、客觀性，就是要善于把認(rèn)識和化解矛盾作為打開工作局面的突破口?！?/p>

對于各級工會來說，必須堅持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相結(jié)合，敢于動真碰硬、勇于攻堅克難。要把發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、破解問題貫穿履職盡責(zé)全過程，做到黨中央關(guān)心什么、職工期盼什么，工會工作就聚焦攻堅什么，真正把工作做扎實。要奔著問題去、盯著問題改，不回避矛盾、不繞道而行，聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，靶向發(fā)力、精準(zhǔn)破題，以加快重點工作落地見效帶動整體工作提質(zhì)增效。

比如產(chǎn)改工作，在各級黨委領(lǐng)導(dǎo)下，工會認(rèn)真履行牽頭抓總職責(zé)，推動產(chǎn)改取得重要階段性成果。但有的部門和地方仍存在對產(chǎn)改重要性、系統(tǒng)性、長期性、艱巨性認(rèn)識不足，工作協(xié)調(diào)協(xié)作積極性不高、企業(yè)參與動力不強(qiáng)的狀況。各級工會要進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，積極爭取黨委、人大、政府及社會各方面支持，強(qiáng)化政策保障、資源協(xié)同，培育典型，示范帶動各地各企業(yè)，凝聚改革合力，推動改革走深走實。

再比如工會驛站建設(shè)，要提升服務(wù)品質(zhì)，以需求為導(dǎo)向，盯緊解決新就業(yè)形態(tài)勞動者、戶外勞動者“吃飯難、喝水難、休息難、如廁難”等困難，解決驛站用得好不好、位置是否便利、服務(wù)是否到位等問題，合理優(yōu)化存量、科學(xué)布局增量、積極提高質(zhì)量，扎實完善基本服務(wù)，增強(qiáng)驛站的實用性和可及性。

再比如工會組織建設(shè)，要牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，把資源和手段進(jìn)一步向基層傾斜，不斷夯實基層基礎(chǔ)、激發(fā)基層活力。針對新興領(lǐng)域，要堅持組織覆蓋、工作覆蓋同步推進(jìn)，有形覆蓋、有效覆蓋同向發(fā)力，大力推進(jìn)平臺企業(yè)及其用工合作企業(yè)建會入會工作，最大限度把新就業(yè)形態(tài)勞動者吸引過來、組織起來、穩(wěn)定下來。

還比如工會工作法治化，各級工會要善用法治思維和法治方式推進(jìn)工作，進(jìn)一步加大源頭參與立法力度，推動涉及職工切身利益的勞動法律法規(guī)的制定、修改與完善；抓住重點法律法規(guī)制定、修改的契機(jī)，努力把職工的意愿和工會的建議充分體現(xiàn)到法律法規(guī)中。要常態(tài)化開展工會勞動法律監(jiān)督，用好“一函兩書”制度，以法治護(hù)航職工權(quán)益、規(guī)范勞動關(guān)系。

站在新的歷史起點上，黨和國家對工會組織寄予厚望，職工群眾對工會組織充滿期待。各級工會要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域精準(zhǔn)破題，把發(fā)展中的難點、工作中的堵點、職工關(guān)切的痛點，加速轉(zhuǎn)化為履職盡責(zé)的重點、服務(wù)職工的支點、改革創(chuàng)新的亮點，腳踏實地，苦干實干，推動“十五五”時期工會工作取得新成就，實現(xiàn)新進(jìn)步。