網(wǎng)民“雪花”：公益性崗位可以干多久？

人力資源社會保障部就業(yè)促進司：

根據(jù)《就業(yè)補助資金管理辦法》和公益性崗位開發(fā)管理有關規(guī)定，公益性崗位補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外（最長不超過5年），其余人員最長不超過3年（以初次核定其享受公益性崗位補貼時年齡為準）。

對公益性崗位補貼期滿后仍難以通過其他渠道實現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭中的就業(yè)困難人員、重度殘疾人等，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，崗位補貼和社會保險補貼期限重新計算，累計安置次數(shù)不超過2次。

網(wǎng)民“秀麗”：企業(yè)年金是否具有強制性？

人力資源社會保障部養(yǎng)老保險司：

不具有強制性?！镀髽I(yè)年金辦法》（人力資源部、財政部令第36號）規(guī)定，企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他用人單位及其職工建立補充養(yǎng)老保險的，參照《企業(yè)年金辦法》執(zhí)行。

網(wǎng)民“南嶺過客”：實行個人繳費制度前的工齡如何計算？

人力資源社會保障部養(yǎng)老保險司：

職工參加職工養(yǎng)老保險后，其在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險個人繳費制度之前，符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡可視同養(yǎng)老保險繳費年限。

網(wǎng)民“南繪”：領取失業(yè)保險金期間購買了城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，會導致領金停止嗎？

人力資源社會保障部失業(yè)保險司：

領取失業(yè)保險金期間參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，不會導致失業(yè)保險金停止發(fā)放。

根據(jù)規(guī)定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，由失業(yè)保險基金統(tǒng)一代繳城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險（含生育保險）費，個人無需繳費，且按規(guī)定享受與參保職工同等的醫(yī)療保障待遇，本人無需自行參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險。

為確保失業(yè)保險基金代繳職工醫(yī)保費順利到賬、醫(yī)保待遇無縫銜接，已購買城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險的失業(yè)領金人員，需及時到醫(yī)保經(jīng)辦機構或通過線上渠道辦理城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險暫停手續(xù)，避免因重復參保導致代繳失敗。

網(wǎng)民“Mr. Li”：下班途中發(fā)生交通事故，交警沒有確認事故事實存在，能認定工傷嗎？

人力資源社會保障部工傷保險司：

《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定，職工在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故應當認定為工傷。按照《人力資源社會保障部關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（三）》規(guī)定，“非本人主要責任”的認定，應當以公安機關交通管理等有關部門出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。公安機關交通管理等有關部門沒有確認交通事故事實存在且申請人不能證明職工受到非本人主要責任交通事故傷害的，社會保險行政部門應當作出不予認定工傷結論。

網(wǎng)民“冰雪”：社?？ㄉ衔礃俗⒂行冢绊懯褂脝?？

人力資源社會保障部信息中心：

社保卡有效期滿后，人力資源和社會保障各項業(yè)務可正常使用，金融功能使用各銀行情況不同，具體可咨詢社保卡服務銀行。

社?？ㄓ行跐M前，各地人社部門和社?？ǚ浙y行一般會進行提示，部分地區(qū)社?？ㄒ延∮猩绫？ㄓ行谙?，持卡人也可撥打12333電話服務熱線或社?？ǚ浙y行咨詢電話進行查詢。

網(wǎng)民“鈕妞”：獲取職業(yè)技能證書對專業(yè)有要求嗎？

人力資源社會保障部職業(yè)能力建設司：

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于印發(fā)<國家職業(yè)標準編制技術規(guī)程（2023年版）>的通知》，在制定國家職業(yè)標準時，將在標準中明確申請參加職業(yè)技能評價的條件，其中包括該職業(yè)對應的專業(yè)或相關專業(yè)的范圍。

勞動者可通過技能人才評價工作網(wǎng)（http://osta.mohrss.gov.cn）查詢擬報考職業(yè)的國家職業(yè)標準，了解范圍。

網(wǎng)民“娜娜”：事業(yè)單位工作人員評職稱必須經(jīng)過單位嗎？可以自己申報嗎？

人力資源社會保障部專業(yè)技術人員管理司：

根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》第十六條，申報人所在工作單位應當對申報材料進行審核，并在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日，對經(jīng)公示無異議的，按照職稱評審管理權限逐級上報。

因此，事業(yè)單位工作人員申報職稱需經(jīng)所在工作單位履行審核、公示、推薦等程序。

網(wǎng)民“莎莎”：公司能以同一人在兩個單位同時就業(yè)為由辭退員工嗎？

人力資源社會保障部勞動關系司：

勞動合同法第三十九條第四項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

網(wǎng)民“吉”：離職后再次入職前公司，公司還能要求與員工約定試用期嗎？

人力資源社會保障部勞動關系司：

勞動合同法第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

因此，若用人單位第一次入職時已與勞動者約定過試用期，勞動者離職后再次入職，用人單位不能要求約定試用期。