本報訊（記者裴龍翔）“工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意?！薄吨腥A人民共和國工會法》第十八條中所規(guī)定的不得被隨意調動的“工作”，是指“工會主席”這一職務，還是指其業(yè)務崗位？5月12日，記者從上海市第一中級人民法院和上海市閔行區(qū)人民法院獲悉，上海某智能科技有限公司因違法調整公司工會主席崗位引發(fā)勞動糾紛，經歷一審、二審，法院判決該公司支付違法解除勞動合同賠償金26萬余元。

2021年10月27日，上海市閔行區(qū)江川路街道總工會出具批復，同意黃晴（化名）等3人組成上海某智能科技有限公司工會第一屆委員會，黃晴任主席，任期為三年，從2021年10月25日起計算。

2024年7月22日，該公司將黃晴的崗位由原先的總經辦主任調整為行政專員，不再負責人事招聘工作。隨后該公司以黃晴不同意調崗且未全面移交相關招聘網站的管理權限，導致公司因招聘人員不及時而訂單流失為由，先后向其出具了三份《獎懲通知單》，并于2024年8月29日對黃晴作出了解除勞動合同的決定。該公司在庭審中稱，調崗是公司的決定，在未對黃晴薪資造成影響的情況下，其應當無理由服從公司的調崗決定。

一審法院判決該公司向黃晴支付違法解除勞動合同賠償金260700元、未休年休假工資差額和加班工資49701.15元。公司不服，提起上訴。

該案二審審判長毛焱表示，上海市第一中級人民法院經審理查明，在黃晴擔任該公司工會主席期間，公司對其進行調崗，但未能提供確實、充分、有效的證據(jù)對該調崗的必要性、合理性進行舉證，且根據(jù)相關法律規(guī)定，工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

毛焱進一步表示，未有證據(jù)顯示該公司對黃晴進行調崗經過了本級工會委員會及上一級工會的同意，因此，一審法院認定該公司的調崗行為不具有合理性，于法有據(jù)。公司稱法律規(guī)定的調動工作指的是調動“工會主席”這一職務，依據(jù)不足，不予采信。后續(xù)該公司所做出的《獎懲通知單》等均指向黃晴未能按照要求進行工作交接，嚴重影響公司運營，造成不良影響，但從現(xiàn)有證據(jù)查看，該公司無法證明產生了何種不良影響，難以認定作出的處罰合法有效。況且，《獎懲通知單》所指調崗行為本身不具有合理性，因此一審法院認定該公司以黃晴被多次警告為由解除與其的勞動合同構成違法解除，并無不當，該公司應向黃晴支付違法解除勞動合同賠償金。

最終，上海市第一中級人民法院駁回上訴，維持原判。

法條鏈接

工會主席履職，享有這些權利

“我?guī)吐毠ぞS護權益，我的權益誰來維護？”這是一些企業(yè)工會主席的疑問。實際上，《中華人民共和國工會法》對工會主席、副主席等工會干部在勞動合同期限、履職期間待遇等方面有著特殊保護。

● 不得隨意調崗、罷免

該法第十八條規(guī)定，工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

● 勞動合同期限自動延長

在勞動合同期限方面，該法第十九條規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

● 履職期間待遇受保護

該法第四十二條規(guī)定，用人單位工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

● 禁止打擊報復工會干部

該法第五十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。

● 違法解雇要依法追責

根據(jù)該法第五十三條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償。其中包括：工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。

（整理：盧越）