本報(bào)記者 賴志凱

一輛貨車在近9個(gè)月時(shí)間里，因違反禁令標(biāo)志指示被拍24次，累計(jì)扣分24分、罰款2400元。運(yùn)輸公司將責(zé)任歸咎于負(fù)責(zé)車隊(duì)管理的員工李力，以其未盡違章自查、管理不力為由，對(duì)其作出降職降薪處理。李力則堅(jiān)稱，自己的職責(zé)從未包括違章自查，公司此舉屬于無(wú)故克扣工資，于是辭職并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司處分是否合法？員工履職的邊界又在哪里？

車隊(duì)負(fù)責(zé)人被降職降薪

2023年2月14日，該運(yùn)輸公司發(fā)布通報(bào)稱，李力所管理的車隊(duì)在2021年12月22日至2022年9月9日期間，因貨車違反禁令標(biāo)志指示被拍24次，共計(jì)扣24分和2400元罰款，后續(xù)處理還將產(chǎn)生高額費(fèi)用。

通報(bào)直指李力負(fù)有直接管理責(zé)任，理由是“未能按月進(jìn)行違章自查”，導(dǎo)致未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并修正，于是決定撤銷其車隊(duì)負(fù)責(zé)人職務(wù)，調(diào)整崗位并降薪。

對(duì)于這一處理，李力深感不公。李力表示，自己雖然負(fù)責(zé)車隊(duì)人員組建、車輛調(diào)度等工作，但是公司從未明確其擔(dān)任車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)或經(jīng)理等職務(wù)，更沒(méi)有將駕駛員及車輛的違章自查、處理違章等事項(xiàng)納入其職責(zé)范圍。

2023年4月3日，李力通過(guò)微信向公司送達(dá)《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》，以公司未按約定提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出辭職，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工資差額。

“杜絕車輛罰款”是否算工作職責(zé)

庭審中，雙方圍繞李力的入職時(shí)間、工作職責(zé)以及降職降薪的合理性展開了交鋒。兩家關(guān)聯(lián)企業(yè)復(fù)雜的用工關(guān)系，讓李力的崗位職責(zé)更加難以界定。

公司主張李力的職責(zé)包括宣傳督導(dǎo)駕駛員樹立安全意識(shí)，做好車輛送貨路線的規(guī)劃、杜絕車輛罰款等。

為證明這一點(diǎn)，公司提交了李力的辦公系統(tǒng)截圖。截圖顯示，李力的崗位工作職責(zé)包括“負(fù)責(zé)公司車隊(duì)、駕駛員與車輛安排調(diào)度工作”“負(fù)責(zé)車隊(duì)人員組建，駕駛員行車安全認(rèn)識(shí)，車隊(duì)制度建設(shè)”“對(duì)每位駕駛員表現(xiàn)給予獎(jiǎng)與罰”。

此外，公司稱，部門年度工作總目標(biāo)中也提到“宣傳督導(dǎo)：駕駛員行車安全意識(shí)，做到不發(fā)生一起安全事故”“車輛費(fèi)用節(jié)省：本著合理節(jié)約的原則，做好車輛送貨路線的規(guī)劃、杜絕車輛罰款、拒絕沒(méi)必要的過(guò)路費(fèi)停車費(fèi)支出”。

公司據(jù)此認(rèn)為，“杜絕車輛罰款”是李力的工作職責(zé)，24次違章的事實(shí)足以證明李力未盡職盡責(zé)，降職降薪具有合理合法性。李力則稱，這些內(nèi)容并未明確“按月進(jìn)行違規(guī)自查”是其個(gè)人職責(zé)，且“杜絕車輛罰款”更多是管理目標(biāo)，不能等同于具體的工作任務(wù)。

法院裁判厘清管理邊界

經(jīng)過(guò)審理，仲裁機(jī)構(gòu)裁決公司須支付李力解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12.6萬(wàn)余元及2023年2月至3月工資差額1.3萬(wàn)余元。公司不服，訴至北京市海淀區(qū)人民法院。

法院認(rèn)為，“杜絕車輛罰款”屬于宏觀的工作目標(biāo)與管理要求，不能直接等同于“負(fù)責(zé)違章自查”這一具體的工作職責(zé)。在公司未能提供其他有效證據(jù)，證明違章自查、違章處理明確屬于李力崗位職責(zé)范圍的情況下，對(duì)其進(jìn)行降職降薪處理，依據(jù)不足，屬于不當(dāng)處分。

據(jù)此，法院判決公司支付李力解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工資差額。公司不服，提起上訴。北京市第一中級(jí)人民法院駁回上訴，維持原判。

北京市合達(dá)律師事務(wù)所余塵律師接受《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作，或嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害等法定情形下，有權(quán)調(diào)整崗位、薪酬甚至解除勞動(dòng)合同。但前提是，用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者的崗位職責(zé)、工作要求有清晰、明確的界定，并能夠舉證證明勞動(dòng)者確實(shí)存在上述情形。余塵同時(shí)提醒勞動(dòng)者：當(dāng)遭遇用人單位無(wú)故降職降薪時(shí)，應(yīng)積極收集崗位職責(zé)、工作安排、工資發(fā)放記錄等證據(jù)，通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

（為保護(hù)職工隱私，李力為化名）