本報(bào)訊 （記者王曉穎 通訊員鐘先銀 劉春發(fā)）龍某在某磚廠上班期間，不慎因工受傷，磚廠老板擔(dān)心承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，矢口否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。今年5月，江西省贛州市興國(guó)縣人民法院依法作出一審判決，確認(rèn)龍某與磚廠于2023年2月3日至2023年5月9日存在勞動(dòng)關(guān)系。該磚廠不服，提起上訴。日前，二審法院維持原判。

據(jù)了解，2023年2月1日，龍某與某磚廠投資人張某微信聊天約定上班事宜。龍某表示“后天一早過(guò)來(lái)”，張某語(yǔ)音回復(fù)“要確定”，龍某回復(fù)“已經(jīng)確定了”。

2023年2月3日，龍某如期來(lái)到該磚廠上班，崗位為機(jī)修。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，磚廠也未為龍某繳納工傷保險(xiǎn)。龍某的日常工作通過(guò)微信里的“某磚廠工作群”和“某磚廠老板娘”等安排與管理。

2023年5月9日，龍某工作時(shí)不慎受傷，醫(yī)院診斷為內(nèi)踝骨折（左側(cè)），外踝骨折（左側(cè)）。受傷后的醫(yī)藥費(fèi)由“某磚廠老板娘”通過(guò)微信轉(zhuǎn)賬給龍某?！澳炒u廠老板娘”是該磚廠老板的姐姐，系財(cái)務(wù)兼管理人員，通過(guò)微信支付龍某工資。

事后，因雙方在是否存在勞動(dòng)關(guān)系上各執(zhí)一詞，龍某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2024年11月，經(jīng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，確認(rèn)龍某與該磚廠于2023年2月3日至2023年5月9日存在勞動(dòng)關(guān)系。該磚廠不服，于2025年2月向法院提起訴訟，要求確認(rèn)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于該磚廠與龍某之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。本案中，龍某的日常工作通過(guò)微信“磚廠工作群”“某磚廠老板娘”等安排與管理，工資由磚廠財(cái)務(wù)人員發(fā)放，醫(yī)藥費(fèi)由磚廠財(cái)務(wù)人員微信轉(zhuǎn)賬，且磚廠對(duì)龍某提供的微信聊天、微信轉(zhuǎn)賬記錄沒(méi)有提出反證。龍某主張與該磚廠存在勞動(dòng)關(guān)系，法院予以確認(rèn)。

法官提示，判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系關(guān)鍵要看用人單位是否實(shí)際用工，而不僅僅看是否簽訂了書面勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者與用人單位之間就勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。