寧夏日?qǐng)?bào)訊 （寧夏日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)全媒體記者 倪會(huì)智 姬禹）“在師傅帶領(lǐng)下，入職僅兩個(gè)月我就轉(zhuǎn)正了，遠(yuǎn)超預(yù)期。”近日，坤澄輪胎有限公司技術(shù)部員工金勇說(shuō)。得益于企業(yè)推行的師帶徒機(jī)制，他的入職培養(yǎng)周期從6個(gè)月大幅縮短，并在未來(lái)兩年內(nèi)被培養(yǎng)為技術(shù)骨干，成為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的后備人才。

2025年以來(lái)，石嘴山市深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，啟動(dòng)高技能人才培養(yǎng)“石”百千萬(wàn)師帶徒三年行動(dòng)，計(jì)劃培育50家優(yōu)秀師帶徒企業(yè)、選樹300名帶徒名師，推動(dòng)2000名高技能人才參與培養(yǎng)、1萬(wàn)名人才實(shí)現(xiàn)技能提升或等級(jí)晉升。截至目前，已有209家企業(yè)開展師徒結(jié)對(duì)，覆蓋3604人。其中，1522人快速適應(yīng)崗位、956人已能獨(dú)立熟練操作，技能熟練度整體提升60%以上，新員工平均上崗周期縮短54%，人才培養(yǎng)效率顯著提高。

在坤澄輪胎有限公司辦公室，技術(shù)部部長(zhǎng)、高級(jí)工程師李世軍正帶領(lǐng)金勇、尚文躍、劉洋等徒弟評(píng)審一款外貿(mào)高端產(chǎn)品的試做報(bào)告?！白屗麄儏⑴c產(chǎn)品評(píng)審會(huì)，能在實(shí)踐中鞏固所學(xué)、糾正偏差，加速成長(zhǎng)?！崩钍儡娬f(shuō)。他從事輪胎結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)20余年，目前已培養(yǎng)5名徒弟。尚文躍是真空胎組組長(zhǎng)，2025年主導(dǎo)研發(fā)10余個(gè)新產(chǎn)品；劉洋成長(zhǎng)為內(nèi)胎組組長(zhǎng)，是一名精于模具加工、產(chǎn)品開發(fā)、認(rèn)證的“多面手”，2025年設(shè)計(jì)開發(fā)約10個(gè)新產(chǎn)品，并取得中級(jí)工程師證書。

寧夏貝利特生物科技有限公司設(shè)備工程部副部長(zhǎng)李巖剛在機(jī)械設(shè)備維修領(lǐng)域深耕30年，目前已帶徒13名。徒弟李鵬偉最初在研發(fā)部門，因?qū)ρ邪l(fā)設(shè)備不熟悉，企業(yè)安排他跟隨李巖剛學(xué)習(xí)。半年后李鵬偉被選拔為核心生產(chǎn)車間主任，并選派到浙江與大企業(yè)合作，參與相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備改造、新工藝新裝置開發(fā)?！艾F(xiàn)在設(shè)備異常時(shí)我還要找?guī)煾嫡?qǐng)教，他的指導(dǎo)讓我技能水平提升很快！”李鵬偉說(shuō)。

師徒結(jié)對(duì)協(xié)同發(fā)展的背后是石嘴山對(duì)“師帶徒”培養(yǎng)模式的探索。該市依托高技能人才培訓(xùn)基地、企業(yè)實(shí)訓(xùn)中心等平臺(tái)，讓徒弟提需求、導(dǎo)師亮能力，通過(guò)“師徒雙選會(huì)”簽訂培養(yǎng)協(xié)議，開展系統(tǒng)化培訓(xùn)和協(xié)同攻關(guān)，成效顯著。2025年，該市結(jié)對(duì)人才突破技術(shù)瓶頸436項(xiàng)，375名人才獲企業(yè)創(chuàng)新標(biāo)兵，196名高級(jí)工人才提升至技師，450名中級(jí)工人才提升至高級(jí)工，860名初級(jí)工人才提升至中級(jí)工，形成各類成果609項(xiàng)，全年新培養(yǎng)高技能人才1646人。

為深化培養(yǎng)體系，石嘴山還探索建立“區(qū)域化組織、網(wǎng)格化覆蓋”工作機(jī)制，按行業(yè)和產(chǎn)業(yè)鏈劃分14個(gè)區(qū)域、37個(gè)網(wǎng)格，覆蓋509家企業(yè)。通過(guò)動(dòng)態(tài)管理技能人才導(dǎo)師庫(kù)，實(shí)施“試點(diǎn)期、培育期、成熟期”分層培養(yǎng)，明確各階段責(zé)任，搭建技能人才的成長(zhǎng)路徑，暢通其職業(yè)發(fā)展通道。